Ein Managementsystem für eine volatile Welt Effektives Arbeiten ohne Chef*in? Das kann nicht funktionieren und wird unweigerlich im Chaos enden,

Ein Managementsystem für eine volatile Welt Effektives Arbeiten ohne Chef*in? Das kann nicht funktionieren und wird unweigerlich im Chaos enden,
Ich habe mich in letzter Zeit gefragt: Marcus, wie kannst du deine Meetings lockerer und effizienter gestalten? Auf einem KANBAN
Unsere moderne Arbeitswelt Unternehmen müssen sich in einem heutigen Umfeld von neuen Technologien, wachsender Konkurrenz und zunehmender Digitalisierung sowohl in
Eines der elementarsten Bedürfnisse deiner Mitarbeiter*innen ist das Verlangen nach Wertschätzung. Sollte dir mal ein Fauxpas passieren, oder einer deiner
Führungskräfte sind für jedes größere, erfolgreiche Unternehmen absolut unentbehrlich. Sie übernehmen eine große Verantwortung für die gesamte Firma, sollen eine wirksame Führung gewährleisten und bestenfalls über sogenannte „Soft Skills“ verfügen. Die Aufgaben einer Führungsperson sind meist klar definiert, doch wie steht es eigentlich um die Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften, die eine gute Führungskraft mitbringen sollte? Was versteckt sich hinter den sogenannten Führungsqualitäten und was macht eine Führungskultur aus? Mit dieser Thematik möchten ich mich nachstehend einmal etwas genauer befassen.
Der englische Begriff Leadership hat längst auch Eingang in den Sprachgebrauch deutscher Unternehmen gefunden. Leadership ist in aller Munde. Mancher setzt es gleich mit Management. Zwar geht es auch um Managen, aber längst steht das reine Verwalten dort nicht im Mittelpunkt.